- получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре;
- сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности;
- работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные
оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением;
- некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины, имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством;
- предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд;
- у работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия;
- при увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты;
- пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.