Детализированная инструкция
- ШАГ 1
Ознакомьтесь с основаниями расторжения трудового договора в случае представления работником подложных документов
- ШАГ 2
Определите, есть ли основания для расторжения трудового договора в связи с представлением подложных документов
- ШАГ 3
Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника
- ШАГ 4
Внесите сведения об увольнении в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личную карточку работника
- ШАГ 5
Выдайте трудовую книжку работнику или предоставьте сведения о его трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у вас
- ШАГ 6
Выдайте работнику документы, связанные с работой
- ШАГ 7
Произведите выплаты работнику
- ШАГ 8
Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету
- ШАГ 9
Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
- ШАГ 10
Уведомьте лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника