04 декабря 2025, 15:27
! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
Детализированная инструкция
- ШАГ 1
Ознакомьтесь со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником.
- ШАГ 2
Уведомьте работодателя об отсутствии оснований для заключения с Вами срочного трудового договора.
- ШАГ 3
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.